日商 資 遣

[心得] 今天被資遣拉～

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沒想到會有來這版的一天任職某賠很多錢的日商一年多因為公司對應客戶的某個合約一結束，隔兩天就被約談資遣了晚上上完小提琴課，沈浸在琴聲中， ...

[心得] 在外商真的要有「天天都是最後一天」的

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最近不景氣公司開始組織重整看到了名單覺得，外商在人事精簡這部分根本無差別的資遣有得明明去年考績和股票都拿的很好結果，這次重中彈了在外商，真的 ...

【日商霸凌老員工3】誘騙屆退老員工簽文件180萬退休金變 ...

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台灣YKK公司遭前員工控訴，為節省人事開支，惡意逼退老員工。一名在台灣YKK擔任作業員的林小姐，出面指控公司惡意資遣。服務滿22年的她，再過3年就 ...

傳《巧連智》解僱全數員工！勞動局證實了

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... 日起分批資遣全數約200名員工，記載事項符合「大量解僱勞工保護法」規定。但根據《ETtoday新聞雲》報導，日商倍樂生僅表示，無法對外證實和說明。

待外商公司突被Fire 老鳥曝：資遣直接退休

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貼文引發網友討論，老鳥們紛紛曝光外商超爽內幕，直呼「外商1年=台商5年」、「資遣直接退休」。 原PO日前在PTT工作版分享「在外商真的要有『天天都是 ...

日商YKK驚爆資遣老員工領5個月年終化成空－民視新聞

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月薪7萬5特助慘遭資遣日本謀職疫情攪局人事先凍結

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畢業後，林先生應徵日商遊戲公司行銷企劃，因為精通日語順利被錄取。 工作幾年後，林先生跳槽至一間生產製造印刷設備的本土企業擔任總經理特助，公司 ...

試用期多久才合法？解僱離職有薪水、資遣費嗎？勞基法規定 ...

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由於《勞基法》第15條第2項及第16條第1項規定，工作滿3個月以上才需要預告期，因此如果你是和雇主約定試用期3個月，在3個月內覺得工作不適合想離職，應不需要提前預告，若 ...

關於「資遣」，你一定要知道的程序流程與權益保障！

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一、資遣指的是老闆因應經營情況而做出人事上的調整，像是： · 虧損或業務緊縮時。 · 虧損或業務緊縮時。 · 不可抗力暫停工作在一個月以上時。 · 業務性質變更，有減少勞工之 ...